1、招聘：
①維護、拓展招聘渠道，加強招聘渠道、平臺建設(shè)，提升雇主品牌形象；

②及時招聘，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；

③協(xié)助建立并優(yōu)化人才招聘測評體系，提高招聘效率；

④負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員邀約、錄用等流程辦理，參與面試、甄選等；

⑤幫助新員工熟悉工作環(huán)境、促進融入，并協(xié)助用人部門進行試用期評估。

2、績效評估
①深入業(yè)務(wù)部門，推進各項績效管理制度落地執(zhí)行，以促進業(yè)務(wù)發(fā)展與效率提升；

②評估績效實施過程、結(jié)果，不斷優(yōu)化公司績效管理體系，協(xié)助建立健全公司績效管理體系。

3、其他人力資源相關(guān)的工作。

1、人資資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，本科（一類）以上學(xué)歷；

2、善于觀察、有親和力、責(zé)任心強，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；

3、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、績效管理模塊；

4、能適應(yīng)短期出差。